Een wethouder is een bestuurder in het gemeentebestuur. De vraag wat verdient een wethouder hoor je vaak. Het korte antwoord: het salaris hangt af van de grootte van de gemeente en het aantal inwoners. De bezoldiging staat in regels van het ministerie en volgt de loonontwikkeling van de sector rijk.
| Grootte van de gemeente (aantal inwoners) | Indicatie maandelijkse bezoldiging (2025) | Vakantietoeslag en eindejaarsuitkering | Onkostenvergoeding (indicatie) | Indicatie totaal per kalenderjaar (incl. uitkeringen) |
|---|---|---|---|---|
| Kleine gemeente (t/m 40.000 inwoners) | € 7.000 – € 8.200 | 8% vakantie uitkering + 8,3% eindejaarsuitkering | € 350 – € 500 | € 95.000 – € 115.000 |
| Middelgroot (100.001–150.000 inwoners) | € 9.000 – € 10.500 | 8% vakantie uitkering + 8,3% eindejaarsuitkering | € 400 – € 550 | € 125.000 – € 145.000 |
| Grote gemeente (150.001–375.000 inwoners) | € 10.800 – € 11.800 | 8% vakantiegeld + 8,3% eindejaarsuitkering | € 400 – € 600 | € 150.000 – € 165.000 |
| Grootste categorie (375.001+ inwoners) | € 12.000 – € 13.200 | 8% vakantiegeld + 8,3% eindejaarsuitkering | € 450 – € 650 | € 165.000 – € 185.000 |
De bezoldiging is per aantal inwoners vastgelegd in het Rechtspositiebesluit decentrale politieke ambtsdragers; de percentages voor vakantiegeld (8%) en eindejaarsuitkering (8,3%) gelden voor wethouders. Jaarlijkse wijziging en soms verhoging met terugwerkende kracht komen voor via circulaires.
Waarom verschilt het salaris per gemeente?
De bezoldiging van de wethouder hangt aan de grootte van de gemeente. In een grote gemeente zijn dossiers complexer, de verantwoordelijkheid zwaarder en de werkdruk hoger. In een kleine gemeente is de schaal kleiner, maar de wethouder blijft eindverantwoordelijk voor besluiten en handelen binnen het college en het bestuur. De gemeenteraad en raadsleden controleren. In de democratie telt iedereen mee: soms hoor je dat “fractie telt”, maar de hele raad besluit.
De basis blijft: één functie, verschillende schalen. Het normaal salaris bestaat niet; de schaal volgt de grootte en het aantal inwoners. De hoogte is door de overheid vastgesteld en jaarlijks aangenomen in nieuwe circulaires van het ministerie.
Zo is het salaris opgebouwd
- Salaris: het vaste maandbedrag van de wethouder, de kern van de bezoldiging.
- Vakantie uitkering (8%) en eindejaarsuitkering (8,3%): standaard toeslagen op basis van de bezoldiging. Uitbetaling is meestal in mei en november van het kalenderjaar.
- Onkostenvergoeding: maandelijkse vergoeding voor representatie, kleine bureaukosten en (soms) kleine verblijfskosten. Dit staat in de regelgeving voor politieke ambtsdragers.
Daarnaast zijn er voorzieningen zoals telefoon of laptop en opleidingen (bijvoorbeeld financiën of integriteit) plus vakliteratuur. Dat hoort niet tot het salaris, maar wel tot de vergoedingen. Een ervaren wethouder neemt vaak nieuwe collega’s mee in het werk.
Bandbreedtes en inschatting per inwonersklasse
- Kleine gemeente: lager salaris, maar nog steeds grote verantwoordelijkheid.
- Middelgroot: zwaardere portefeuille(s), een hoger salaris en vergelijkbare vergoedingen.
- Grote gemeente: hogere schaal; vergoedingen lopen pro rato mee.
- Grootste categorie: top van de schaal.
De jaarlijkse wijziging volgt de sector rijk. Soms wordt een verhoging later met terugwerkende kracht opgenomen in de administratie.
Verschil met burgemeester en raadsleden
De burgemeester is voorzitter van het college en van de gemeenteraad en heeft aparte taken (zoals veiligheid). De burgemeester heeft een eigen bezoldiging, eigen vergoedingen en eigen regels. Raadsleden zijn volksvertegenwoordigers; zij krijgen een vergoeding, geen volledig salaris zoals een wethouder. Voor raadsleden en commissieleden zijn de vergoedingen per aantal inwoners vastgelegd; ze verschillen dus per gemeente.
Kort naast elkaar
- Burgemeester: eigen schaal, eigen onkostenvergoeding; formele rol.
- Wethouder: portefeuillehouder, dagelijks bestuur, hogere tijdsdruk.
- Raadsleden/commissieleden: controleren, agenderen, meedenken in commissie.
Netto of bruto? En hoe wordt er betaald?
De bezoldiging is bruto. Daarbovenop komen de toeslagen: vakantie uitkering en eindejaarsuitkering. Meestal wordt er maandelijks betaald, en toeslagen komen op vaste momenten. Verblijfskosten kunnen per declaratie lopen. Bij beëindiging van de functie worden resterende toeslagen pro rato betaald.
Appa: uitkering na het wethouderschap
Stop je als wethouder, dan kan je aanspraak maken op een Appa-uitkering. In jaar één is die 80% van de wedde, daarna 70%. Er geldt een sollicitatieplicht, en inkomsten worden verrekend naar rato. Bij overlijden zijn er regels voor nabestaanden. Dit staat in wet- en regelgeving voor politieke ambtsdragers.
Praktisch: de reden van stoppen maakt vaak niet uit; de uitkering volgt uit de wet. Is er na afloop geen nieuwe baan, dan gelden de algemene sociale regels.
Hoe verhouden de bedragen zich tot andere functies?
Vergelijken met het bedrijfsleven is lastig. Werknemers hebben andere rechten, cao’s en bonussen; een wethouder heeft transparante bezoldiging en strenge integriteit-eisen. De overheid publiceert bedragen; het ministerie houdt het kader bij. Ambtenaren hebben weer een eigen cao. Toch kun je het inkomen van een wethouder grofweg naast bekende namen leggen om gevoel te krijgen voor koopkracht en verdienen. Kijk bijvoorbeeld naar:
Die stukken gaan niet over wethouders, maar laten zien hoe salaris, inkomsten en vermogen in andere sectoren werken.
Politieke context: fractie, verkiezingen en rolverdeling
Een wethouder wordt door de gemeenteraad benoemd; vaak komt hij/zij uit een fractie. Soms hoor je “fractie telt”. In de praktijk beslist de raad samen. Na verkiezingen kan iemand opnieuw worden benoemd, of juist niet. Dan kan sprake zijn van een Appa-uitkering. Alles is netjes in regels vastgesteld.
Opleiden en professionaliteit
Opleidingen helpen bij het beroep. Denk aan cursussen financiën, gebiedsontwikkeling en integriteit. Opleidingen en vakliteratuur maken je beter in je werk, en daarmee verdienen inwoners betere dienstverlening. Regels dienen duidelijk te zijn en dienen op tijd te worden toegepast. Documenten worden netjes in processen ingevoerd.
Leuk detail: een wethouder heeft veel avonduren. Je verdient geen bonus, maar je verdienen zit in dienstverlening aan inwoners en zichtbare resultaten. (En ja, af en toe hoort daar koffie bij.)
Handige checklist (voor wie het snel wil weten)
- Salaris wethouder: hangt af van grootte van de gemeente / aantal inwoners; oplopend bij een grote gemeente.
- Toeslagen: 8% vakantie uitkering en 8,3% eindejaarsuitkering.
- Vaste vergoedingen: o.a. onkostenvergoeding; soms aanvullingen voor raadsleden zoals tegemoetkoming ziektekostenverzekering; commissieleden krijgen eigen vergoedingen.
Partners, gezin en privé (korte noot)
Dit artikel gaat over een ambt en niet over één persoon. Partnergegevens, huwelijken, kinderen, geboortedata, leeftijden en woonplaatsen horen bij iemands privéleven en wisselen per wethouder. Daarom nemen we die hier niet op. Wel geldt: een wethouder hoort altijd met integriteit te handelen en werk–privé goed te bewaken.
Samengevat
Een wethouder verdient volgens een duidelijke schaal per aantal inwoners. Het salaris is vast, met vergoedingen zoals onkostenvergoeding, vakantie uitkering en eindejaarsuitkering. Bij beëindiging is er vaak een Appa-uitkering. De regels zijn door de overheid duidelijk vastgesteld. Zo blijft het helder voor de gemeente, raadsleden en inwoners.
FAQ
Afhankelijk van de schaal en grootte ligt het totaal (incl. toeslagen) grofweg tussen € 95.000 en € 185.000 per jaar. Dit varieert per gemeente en inwoners-klasse.
Nee. Een wethouder valt onder de regels voor politieke ambtsdragers; ambtenaren vallen onder andere cao’s. Wel zijn er overeenkomsten: vakantiegeld (8%), eindejaarsuitkering (8,3%) en een vaste onkostenvergoeding.
Na beëindiging van het wethouderschap kan sprake zijn van een Appa-uitkering: jaar 1 vaak 80%, daarna 70%, met sollicitatieplicht en verrekening naar rato
